licenciement pour inaptitude

mercredi 14 octobre 2015

Vous nous avez sollicité sur le sujet, la CGT vous apporte réponse...

 

Licenciement pour inaptitude possible mais attention, il faut connaître les droits du salarié (indemnité, préavis, chômage) dans ce cas délicat.
Vous avez été déclaré inapte par la médecine du travail. Votre employeur doit chercher à vous reclasser à un poste compatible avec les conclusions du médecin du travail. Néanmoins, il est à savoir qu'il peut arriver que l'employeur ne trouve aucun autre poste correspondant ou que vous souhaitiez refuser les propositions de votre employeur. Dans ces cas, votre employeur peut vous licencier pour ce motif.
C'est alors que vous vous posez les questions suivantes ???
- Sous quel délai le licenciement doit-il intervenir avant que l'employeur ne reprenne le paiement du salaire ?
- Quel est le montant de l'indemnité versée en cas de licenciement pour inaptitude ?
- Le salarié inapte licencié a-t-il droit au versement de l'indemnité compensatrice de préavis ou pas ?

 

 

Retrouver les informations sur le lien suivant et n'hésitez pas à nous joindre si vous êtes confronté à la situation

Le syndicat CGT Adecco recommande la lecture de cet ouvrage!

couv versoINTERIM, l’esclavage moderne ?

391 pages. Format : 14,8x21 cm

Comment acquérir ce livre :

          -  Chez votre libraire, en indiquant le numéro ISBN : 9782951223936

$1-   -  Auprès des Editions d’Anglon 735, route de Jarcieu. 26210 Lapeyrouse. Prix 18 €. Port gratuit.

 

 

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