Ouest/Nord - décembre 2014

samedi 10 janvier 2015

CONCERNANT L'OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR

Quand est-il prévu de disposer d'une BDU (obligatoire depuis le 14 juin 2014) complète ?
Il manque à ce jour les items :
- rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments
- activités sociales et culturelles
- rémunération des financeurs
- flux financiers à destination de l'entreprise
- sous traitance
- transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe

 

EN VUE DE LA PRESENCE DE PHILIPPE MARTINEZ, DIRECTEUR COMMERCIAL

- Comment sont fait les calculs pour le challenge CATCH 2000 pour les agences qui ont fusionnées ou ont été dépourvues d'une partie de leur portefeuille clients par PME ou ON SITE ? Les extractions prennent-elles en compte ces changements de portefeuille clients ?

- Les salariés s'étonnent du règlement de ce concours avec des « primes » différentes selon les fonctions : Dz : 2000€, DA = 1000€ et RR = 500€. La direction peut elle justifier cette différence de récompense ?

- Comment le nombre de visites clients par semaine (pour l'indicateur TAC) ont-ils été calculés ?

- La direction commerciale a t-elle fait une estimation des temps passés à :
        être en rendez-vous avec un client ou prospect pour présenter l'offre adecco et décrocher un contrat ?
        rédiger une proposition commerciale ?
        saisir les actions commerciales d'une semaine dans Lea ?

Si oui nous demandons les temps prévus pour chaque tâche.

 

DIVERS

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